Главная | Судебные споры о заключении трудового договора

Судебные споры о заключении трудового договора

В то же время Конституция РФ гарантирует свободное перемещение товаров, услуг, поддержку конкуренции, свободу экономической деятельности ст. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности ст.

Претворение указанных положений Конституции РФ в жизнь приводит к формированию рыночной экономики, предполагающей первичный рынок товаров и услуг , поскольку каждый член общества вправе выбирать тот вид и ту сферу деятельности по производству прибыли, которые он полагает наиболее целесообразными, и создавать ради достижения этой цели любые не запрещенные законом организационно-правовые формы.

Удивительно, но факт! Однако работодатель отказал ей в этом со ссылкой на несоответствие ее образования необходимым требованиям.

За допущением первичного рынка следует свобода в формировании зависимого от него вторичного рынка рынка факторов производства. Труд является одним из факторов производства, поэтому свобода приобретения данного фактора и управления им является необходимым условием существования рыночной экономики.

Таким образом, работодателю должна быть обеспечена возможность свободного подбора кадров, по своим деловым, профессиональным качествам соответствующих тем хозяйственным целям, ради которых он осуществляет свою деятельность.

Суду необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками различных учебных заведений, размещено на доске объявлений , велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Однако существуют категории работников, с которыми работодатель обязан заключать трудовые договоры. Законом предусмотрены следующие случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора: Данное требование является следствием норм Конституции РФ, определяющих Россию в качестве социального государства, которое принимает на себя обязанность поддерживать и защищать семью, материнство и детство ст.

В качестве проявления такой поддержки и защиты выступает ряд мер, осуществляемых государством, вплоть до установления уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. В соответствии со ст.

В то же время такое положение не означает безусловной обязанности работодателя заключить с ними трудовой договор: Отказ в заключении трудового договора будет незаконным только в том случае, если его мотивами являются беременность или наличие детей; 2 работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя ч.

Приглашение на работу должно быть сделано в письменной форме и сохраняет силу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Следовательно, если работник в течение месяца после своего увольнения не обратится к работодателю с предложением заключить трудовой договор, работодатель освобождается от обязанности принять его на работу.

Если работник обратится с указанным предложением до истечения указанного срока, обязанность работодателя заключить трудовой договор сохраняется вне зависимости от каких-либо сроков; 3 в случае направления на работу безработного в счет установленной квоты рабочих мест.

Судебная практика

Пленум Верховного Суда РФ обращает внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан России на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ ч.

Данное понятие представляется расплывчатым и позволяет правоприменителю ориентироваться именно на личные качества работника, к примеру, на его состояние здоровья тогда как такое указание должно быть возможным только в случаях, прямо предусмотренных законодательством лишь для отдельных профессий и должностей , а не на его добросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Разграничение незаконного отказа и отказа необоснованного дает возможность определить юридические последствия судебного обжалования отказа в заключении трудового договора. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. Подсудность подобных споров в настоящее время отнесена к компетенции районных городских судов Федеральный закон от 22 июля г. В силу этого лицо, которому незаконно или необоснованно отказано в заключении трудового договора, может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда оно узнало или должно было узнать о нарушении своего права ч.

Исходя из того, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, исковое заявление в случае обжалования отказа в заключении трудового договора оплачивается в размере руб. При отказе работодателя заключить трудовой договор с гражданином, когда на работодателя в соответствии с законодательством возложена обязанность заключить такой договор, предметом доказывания является обязанность конкретного работодателя заключить с обратившимся в районный суд лицом трудовой договор и уклонение от выполнения данной обязанности.

Доказыванию в такой ситуации подлежат следующие юридически значимые факты: Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств при рассмотрении соответствующего спора возлагается на лицо, которому отказано в приеме на работу.

Удивительно, но факт! Несмотря на подробную регламентацию оснований и процедуры расторжения соглашения, его правомерность часто ставится под сомнение.

Однако и работодатель, привлеченный к участию в таком деле, должен представить свои возражения на заявленные исковые требования и подкрепить их доказательствами. Основным видом доказательств при рассмотрении данной категории индивидуальных трудовых споров являются письменные документы, которые подтверждают или опровергают обязанность работодателя заключить с лицом трудовой договор.

Удивительно, но факт! Как показывает судебная практика, далеко не всегда суды успешно справляются с этой задачей.

Если суд удовлетворяет требования истца о признании отказа в приеме на работу незаконным, с гражданином заключается трудовой договор и он вправе притязать на возмещение материального вреда за все время, пока он был лишен возможности трудиться. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора у работника возник вынужденный прогул, то на работодателя возлагается обязанность возместить ему материальный ущерб применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула незаконно уволенного гражданина.

В свое время это было отмечено в п. Кроме того, в силу положений ч. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению, заключаемому между гражданином и работодателем, а в случае возникновения соответствующего спора факт причинения лицу, которому было отказано в приеме на работу, морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда устанавливается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого трудового спора такой категории, с учетом объема и характера причиненных гражданину нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса.

В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание статья ТК РФ ; в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня часть первая статьи , часть первая статьи ТК РФ ; на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел.

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц.

Таким образом, права вновь принятого на работу заметим, совершенно законно принятого будут нарушены: С учетом указанных обстоятельств суды могут выносить решения, обязывающие работодателя заключить трудовой договор, только в тех случаях, когда работник имел право поступить на работу.

При этом определяется лишь дата заключения трудового договора, но не его условия, которые должны быть определены сторонами трудового правоотношения. В соответствии с действующим законодательством гражданин вправе рассчитывать на заключение трудового договора и получение определенной заработной платы в случаях, когда он: N "О занятости населения в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями ; ст.

Соответственно, при отказе в приеме на работу в перечисленных случаях работник вправе ставить вопрос о возмещении неполученной заработной платы. Однако во всех остальных случаях необоснованный отказ в приеме на работу может компенсироваться только возмещением морального вреда.

Такой подход находит одобрение и среди специалистов , хотя справедливости ради надо отметить существование и противоположной точки зрения. В связи с этим в юридической литературе высказываются предложения включить в ст. Однако пока такого рода дополнение не сделано. Принципы российского трудового права.

Наряду с оспариванием необоснованного отказа в заключении трудового договора в последние годы появляются новые виды индивидуальных трудовых споров, связанных с приемом на работу. Это споры об оформлении трудового договора в том случае, когда трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к работе, и споры о признании заключенного договора трудовым.

Сложность обеих указанных разновидностей споров заключается главным образом в установлении фактических обстоятельств, дающих основание для вывода о возникновении трудовых отношений. В первом случае это допущение до работы уполномоченным лицом и реальное выполнение трудовой функции. Как правило, к этому добавляются иные обстоятельства, способные затруднить выбор правовых норм, подлежащих применению в конкретном случае.

Интересным примером такого спора является дело по иску Р. Трудовой договор в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, запись о работе в трудовую книжку не была внесена. Такие действия руководство ООО объясняло тем, что Р. Трудовые отношения фактически продолжались до 2 февраля г.

Несмотря на то что Р. Суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовые отношения между Р. В суде было установлено и то обстоятельство, что Р. Это позволило суду сделать вывод о том, что трудовые отношения возникли и, следовательно, на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в письменной форме. Надзорная инстанция, подтвердив правильность решения Звенигородского городского суда, отметила, что нарушение работодателем трудового законодательства при заключении трудового договора с иностранным работником не может служить основанием для отказа в защите трудовых прав этого работника.

Удивительно, но факт! Решения с необычными процессуальными поворотами Согласно ч.

Этот совершенно правильный вывод может выступать и в качестве своеобразного категорического императива при разрешении дел о фактическом допущении к работе.

К сожалению, суды не всегда руководствуются таким подходом, внимательно анализируют фактические обстоятельства дела и основывают решения на правильно избранных нормах трудового законодательства.

Еще по теме 1. Трудовые споры о заключении трудового договора:

Судебная практика по признанию срочного трудового договора бессрочным Оформленное надлежащим образом соглашение, регулирующее правовой статус работника и работодателя, может вызвать споры и спустя длительное время после его заключения. Один из камней преткновения — ситуация, когда срочный договор приобретает статус бессрочного.

По вопросам о признании срочного трудового договора бессрочным суды заключили, к примеру, следующее: Судебная практика по расторжению трудового договора Расторжение соглашения между работником и нанимателем может производиться как по их взаимному согласию, так и на основании волеизъявления одного из контрагентов. Несмотря на подробную регламентацию оснований и процедуры расторжения соглашения, его правомерность часто ставится под сомнение. Решающее мнение обычно высказывает суд, например: Поскольку именно в данной ситуации, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица, возникают трудовые отношения ст.

Таким образом, при решении споров о понуждении работодателя к заключению трудового договора суды, используя указанные разъяснения, чаще всего принимают решения о признании наличия трудовых отношений и, соответственно, о необходимости понуждения работодателя заключить трудовой договор с фактически приступившим к работе сотрудником.

Однако встречаются и прямо противоположные ситуации.

Так, суд может прийти к выводу об отсутствии трудовых отношений, даже если истец, по его словам, уже несколько дней трудился у работодателя. Истец обратился с иском к индивидуальному предпринимателю об обязании заключить трудовой договор, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Удивительно, но факт! С одной стороны, причина кроется в процессуальных предпосылках, с другой - в особенностях одного из субъектов спора:

В обоснование иска он указал, что обратился в офис ответчика, прошел собеседование по вопросу трудоустройства в магазин. После этого ему предложили приступить к работе, а также прийти в офис для подписания договора. В означенную дату истец приступил к работе и в течение трех дней подряд выполнял трудовую функцию, однако затем ему сообщили, что с ним не будут заключать трудовой договор, а отработанные дни не оплатят. Суд установил, что собеседование носило ознакомительный характер, истца никто не приглашал приступать к работе.

Тот самостоятельно явился в магазин, заявив, что он стажер и пришел ознакомиться с работой магазина. В соответствии с установленными судом обстоятельствами ст. Суд отказал в удовлетворении иска, поскольку истец не представил доказательства, подтверждающие фактическое допущение к работе уполномоченным представителем ответчика Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от В большинстве случаев суды принимают сторону работодателя, обосновывая это свободой установления требований к кандидату и кадровой политикой на предприятии.

Удивительно, но факт! Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Однако нетипичность обстоятельств отношений сторон возникшего спора порождает и необычное обоснование позиции признания отказа работодателя правомерным. Так, при всех нижеизложенных изначальных обстоятельствах не в пользу работодателя суд признал отказ работодателя в приеме на работу бывшего работника правомерным Работница, более 30 лет проработавшая в должности врача-лаборанта, через два месяца после своего увольнения попросилась обратно.

Однако работодатель отказал ей в этом со ссылкой на несоответствие ее образования необходимым требованиям. Суд, рассматривая дело по иску о признании отказа неправомерным и незаконным, согласился с доводами работодателя.



Читайте также:

  • Как можно уменьшить платеж по ипотеке
  • Изменение законодательства об адвокатуре в начале 21 века
  • Ребенок после развода по закону
  • Договор купли продажи объекта незавершенного строительства с земельным участком