Главная | Можно ли применить дисциплинарное взыскание за опоздание

Можно ли применить дисциплинарное взыскание за опоздание

Как объявить замечание за опоздание на работу Замечание на практике обычно считается самым легким дисциплинарным взысканием.

Удивительно, но факт! Обычно ее пишет непосредственный начальник опоздавшего.

Поэтому его вы можете применить, если работник ранее не опаздывал на работу либо опоздал на незначительное время, и это для вас не повлекло каких-либо существенных неблагоприятных последствий. Вы вправе ограничиться замечанием и в других случаях, поскольку для этого нет ограничений п.

Карьера Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Наказание за опоздания Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным. Замечание — если сотрудник опоздал 1 раз; Выговор — 2 и более опозданий; Строгий выговор — опоздания имеют систематический характер; Увольнение — регулярные опоздания 3 раза и более.

Как объявить замечание за опоздание на работу

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает. За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения.

Удивительно, но факт! И чем больше будет опоздание, тем меньше выработка за день, а следовательно, и зарплата.

Все взыскания аннулируются через 1 год. Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется. Ивановым, в присутствии начальника автоколонны И. Зубова и водителя Д. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил.

Удивительно, но факт! Выговор применяется в качестве меры наказания при повторном нарушении.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание , нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. В зависимости от конкретной ситуации и порядка, принятого в организации, заниматься составлением таких документов может быть поручено непосредственному руководителю провинившегося сотрудника, представителю кадровой службы или специальной комиссии.

Как зафиксировать факт опоздания на работу

Так, для подтверждения опоздания сотрудника на работе достаточно сделать отметку в табеле учета рабочего времени. В случае если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу.

Удивительно, но факт! Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться.

При этом рядом укажите не время работы по норме, а фактически отработанное сотрудником в этот день время с учетом опоздания. Например, не 8 стандартных часов, а 7 или 7,5, если сотрудник опоздал, соответственно, на час или на полчаса.

Путем оформления записки сотрудник может избежать наказания, если будет доказано, что проступок совершен по уважительной причине. Если у гражданина имеется документальное доказательство такой причины, его необходимо приложить к объяснительной. После получения вышеуказанных бумаг работодателем проводится расследование, в ходе которого определяется наличие или отсутствие вины опоздавшего сотрудника.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

В случае, если будет доказано, что проступок совершен по неуважительной причине, нарушитель привлекается к ответственности. Основанием для наказания выступает приказ, оформляемый работодателем.

Примеры текста объяснительной записки об опоздании.

Удивительно, но факт! В приказе должна присутствовать ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым гражданину объявляется выговор.

Образец приказа Опоздание данного образца составляется в произвольной форме, потому как унифицированного бланка для его оформления не разработано. Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан.

Удивительно, но факт! С него делаются 2-е копии — для вручения наказанному работнику и для подшивки в его личное дело.

Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка. Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время. Звонок в один клик Оформление опоздания на работу — пошаговая инструкция Шаг 1.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание

Первое, что необходимо сделать в случае систематических опозданий — это составить акт, в котором необходимо все детализировать: Указать дату опоздания; Указать точное время появления на рабочем месте; Вычислить количество часов отсутствия; Собрать подписи свидетелей; Получить подпись самого нарушителя, если он отказывает ставить свою подпись необходимо составить дополнительный документ — акт об отказе, который должно подписать не менее 2 свидетелей.

К акту нужно приложить докладную записку.

Обычно ее пишет непосредственный начальник опоздавшего. Следующий этап — это получение от провинившегося объяснительной записки, в которой тот должен объяснить свое опоздание.



Читайте также:

  • Принцип наследования по закону
  • Расчет 6 при ипотеке