Главная | Агентство по трудовым спорам екатеринбург

Агентство по трудовым спорам екатеринбург

Когда я сдала экзамены позвонила руководителю и спросила смогут ли мне предоставить рабочее место на должность воспитателя, мне ответили что нет. Это было в конце ноября,я написала заявление на увольнение и меня тут же 25 ноября рассчитывают,без всякой компенсации,объясняя что я была в отпуске,а потом в учебном.

Сейчас же все сотрудники получили годовую премию, у меня вопрос ,а где мои деньги, и правильно ли поступил руководитель. Имеют ли право санитарку автоклавной перевести в уборщицу?

Удивительно, но факт! За две недели предупредила, что буду уходить с этой работы.

Вредность оставляют, а льготу убирают при этом работу оставляют прежней. Я работаю на алитной установке, выдаю в отделения аналит дезинфецирующее средство. Трудовое споры Защита прав работника прямо сейчас. Подскажите пжлст, если я , находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, была уволена и принята в порядке перевода к другому работодателю из ИП в ИП , у нового ИП я фактически не работала, сейчас у меня закончился отпуск по уходу за ребенком и хочу уволиться, имею ли я право требовать выплаты мне компенсации в размере двух окладов.

Нет должности мной ранее занимаемой! Компенсации нет,только отпускные за 10 дней! В декретном отпуске была 3 года,так как не было места сере 1,5! Имеют ли право увидишь?

Удивительно, но факт! Работодатель всячески уклоняется от данных выплат, объясняя мотивацию своего поступка отсутствием средств.

Почему не сокращают с выполотой компенсации и не предупредили заранее что нет должности,и не перевели на другую? Узнала что предприятие закрылось,но ликвидировалось. Я вышла из декретного отпуска, после недельного больничного и мне спустя неделю сообщают, что моя должность переводится в Сургут-хочешь,поезжай туда. Предлагают уйти по соглашению сторон.

Удивительно, но факт! Однако, в каждом деле много нюансов - я далеко не каждого клиента обрадую надеждой на Победу:

Загвоздка заключается в сумме "отступых"-говорят,что на практике такие, как я берут, два оклада и уходят. Я требую три, оклад 25 т. Вопрос заключается в следующем-что нарушает работодатель должен ли был предупредить меня за два месяца, какова минимальная цифра отступных-за два месяца ли, оклад или средний заработок за месяц и т. Была на больничном листе 14 дней. Оплатили по мроту 3. Объяснили, что справки с предыдущего места работы утеряны, сотрудник, который меня принимал больше не работает.

Но на предыдущем месте официально была трудоустроена 1 год и 3 месяца. То есть справка для расчета больничного листа предоставлена за этот период. Вследствие этого , на работе отказывается принять эти справки и пересчитать пособие по нетрудоспособности.

Я приежала на работу говорила что нет выплат. Мне сказали что переведут но так и не перевели деньги. Я сейчас на 12 недели беременности моя начальница меня доводит буквально до слёз придерается комне по любому поводу под скажите что делать? Работаю в МАОК Центр культуры "Молодежный" с сентября этого года, вчера вышла на работу после больничного по уходу за ребенком, и директор предложила мне уволиться по собственному желанию.

Я не согласилась, на что мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Позже я обнаружила что соглашение оформлено на дату от 26 ноября года. Так как я не хочу увольняться и уходить с работы по собственному желанию, можно анулировать это соглашение, так как там ошибка в датах?

Тогда когда пришла пора переходить на график сутки через 3, всячески меня начал выживать, заставлять увольняться.

Удивительно, но факт! На мои просьбы разойтись мирно никак не реагирует.

Пожаловался руководству, сказали, что раз нет договора подряда на те работы которые были произведены после рабочего дня, то это бездоказательно. Сказал, что есть же камеры, которые явно фиксировали когда приходил, когда уходил, сказали типа это не доказательство.

Планировала выходить на прежнее место в декабре этого года, в декрете могу находиться еще год. Однако, работодатель сообщил, что моя ставка объединена с еще одной, соответственно, у меня появились обязанности, которые не соответствуют моей квалификации, быстро обучиться я не смогу нужен идеальный язык, сокращают переводчика.

Предлагают соглашение сторон, сумма меня не устраивает. Пока что вижу вариант оставаться дома еще год и усиленно заниматься языком, далее уже действовать согласно ситуации, увольняться не хочу, меня устраивает моя должность и компания.

Я лежу на сохранение по беременности в стационаре, через 2 дня выпишут и предоставят справку на лёгкий труд. Работаю в отделение реанимации медсестрой- анестезисткой , 24 часа в сутки, график плотный и работа тяжелая. Скажите пожалуйста какие я имею права и сколько часов работы в сутки должна работать? Гражданское право Жалобы, претензии, споры, иск, договора Сегодня в Что мне теперь делать?

Подскажите какие права у меня есть Ответ на вопрос дан по телефону.

Удивительно, но факт! Что дальше делать я не знаю.

У меня испытательный срок 3 месяца, я написал заявление на увольнение , может меня работодатель заставить отрабатывать.

Арсенал трейд года Екатеринбург закрылся как получить компенсацию и забрать трудовую. Нефтекамск РБ Башкортостан Ответ на вопрос дан по телефону.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Меня работодатель не желает устраивать официально. Ко всему прочему оштрафовал с заработной платы. Как доказательства того, что я у него работаю являются журналы учета, свидетели. На мои просьбы разойтись мирно никак не реагирует.

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Куда обратиться в первую очередь и что для этого требуется? Правомерно ли это и возможно ли сокращение при ликвидации офиса с соответчьвующими выплатами? Уволена в связи с ликвидацией, п. Работала по двум должностям. Специалист отдела кадров предупредила, что вторую выплату получу только по основной должности, т.

Я считаю, что это внутреннее совмещение. В выданной справке о среднем заработке указана сумма по обеим должностям. Подскажите алгоритм моих действий для получения второго пособия в полном объеме.

Трудовое споры Защита прав работника Сегодня в Работаю в образовательном учреждении 10 лет.

В течении года занимала должность зам. В мае меня перевели на основную должность преподавателя. Пошла в отпуск в июле, расчет отпускных произвели только из начисленной заработной платы по должности преподавателя. Я работаю в гос. Сотрудник работает по труд. Можно ли на месяц работника протабилировать как специалиста по социальной работе по полной ставке, в зп не теряет? Как правильно это оформить приказы, заявления? Согласно должностной инструкции в обязанности сторожа входит охрана помещения и прилегающей территории в ночное время и выходные дни.

Зарплата , за вычетом подоходного налога, составляет руб. Окладная часть - руб. При отсутствии технички обязанности по мытью полов возлагаются на сторожей, с доплатой руб. В среднем за месяц доплата составляет руб. При том, что зарплата технички тысяч руб. В период сторожей просят убирать листву, также с минимальной доплатой. Со слов знакомых в аналогичных детских садах, с таким же количеством групп зарплата сторожей составляет тысяч рублей. В связи с вышесказанным, вопрос: Я работаю в АШАН-сити в отделе по предотвращению внештатных ситуаций.

Основной задачей нашего отдела являются борьба с потерями и контроль сотрудников. Со слов работодателя на данный момент происходит реорганизация отдела: В отделе было 11 человек. Остальным предложили переводиться в другие отделы или писать заявление увольнения по собственному желанию, ибо "вас сокращать никто не собирается". По итогу остались лишь два сотрудника, остальные бригадиры. Нигде письменно не оговорено, все документы и договоры с которыми были ознакомлены под роспись прошлогодние, в них не сказано что данные сотрудники обязаны заменять ЧОП.

Удивительно, но факт! В наших силах решить любой трудовой спор, даже если у него прошел срок исковой давности.

Изменения в силу входят с 1 июня, но никаких официальных бумаг работодателем не было предоставлено. Есть ли смысл жаловаться в инстанции? В трудовой мне нужна запись- по соглашению двух сторон. Как это правильно оформить?

Удивительно, но факт! Уверена, что меня попытаются подвести под недостачу.

Нужно ли и куда подавать декларацию соответствия условий труда, если СОУТ был проведен в году? Работала в совкомбанке, с Так же когда я работала, ездила в командировки по просьбе руководства. Я связалась с бухгалтером, она сказала жди пока твоя бухгалтер которая занимается увольнительными на больничном, я ни чем помочь не могу. Проработал 2 недели, решил уволиться, предполагаю, что ИП хочет кинуть с зарплатой, что посоветуете. Подскажите пожалуйста, если я не была оформлена официально у работодателя и он отказывается выплачивать мне зарплату после моего увольнения причем я отработала две недели , что можно в этом случае сделать, чтобы получить зарплату?

Дело в том что работаем вахтовым методом,на вахту не вызвали причины не знаем, Кроме договоров у нас есть ряд документов связывающих нас с подрядчиком приказ о назначении меня ответственным от данной организации и др. После отработки месяца, мы отправили акт выполненных работ подрядчику, но зарплату так и не получили, подрядчик пропал, пояснив, что его заказчик оштрафовал и ему нечем платить. Мы написали заявление в прокуратуру Екатеринбурга, та направила наше заявление в трудинспекцию.

Какие нужны документы от нас в трудинспекцию? При ревизии холодного склада простыл и ушел на больничный. Потом положили в больницу. По выходу из больницы узнал, что на моем месте работает человек,а меня уволили и отказались выплачивать за больничный лист. В итоге я по вине работодателя полтора месяца провел на больничной койке, но работодатель не хочет слышать ни о каких компенсациях и выплатах.

Подскажите, пожалуйста,как быть в данной ситуации?

Дорожная карта трудовых проблем

Площадь убираю на две ставки а оплачивают 1. Сургут водопровод и теплотрасса на центральном пути. Пурпе теплотрасса через все центральные путя прохит на ст. Нижневартовск водопровод и теплотрасса через все путя. Зарплату не платят три месяца.

Контакты Инспекции

Аргументируют тем что не проплачивает та организация с которой заключен договор на оказание клининговых услуг. На прошлой неделе директор сообщила, что будет закрывать должность бухгалтера, а все ее обязанности перейдут ко мне, но без оплаты. Либо принимаю эти условия, либо увольняюсь. Оставьте в ней свои контактные данные. Ну а про налоги за работников я вообще молчу.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Объем экономической, организационной, юридической нагрузки на предпринимателя хоть кто-то считал? В итоге, страдают все: Зачем и кому нужно такое трудовое законодательство?

Все делают вид, что оно прогрессивно и социально-направлено. В итоге, трудовые юристы ведут дела о признании отношений трудовыми; взыскании заработной платы; вреда, причиненного производственной травмой ; взыскании регионального коэффициента; взыскании материального и морального вреда и т.

Конечно, я защищаю в судах и работников и работодателей. Чем чаще я меняю свою процессуальную роль, тем больше опыта, шире профессиональный горизонт.

Однако, в каждом деле много нюансов - я далеко не каждого клиента обрадую надеждой на Победу: Судебная практика в том числе и по трудовым делам расширяет возможности для защиты:



Читайте также:

  • Что нужно для того чтобы развестись
  • Порядок оформления сделок по ипотеке
  • Постановление пленума верховного суда рф о кражах грабежах и разбоях
  • Лишили прав прошел год можно вернуть